الموارد البشرية: ذكاء القوى العاملة
من بياناتك الحقيقية في الموارد البشرية إلى ذكاء استراتيجي للقوى العاملة، يستعلم الذكاء الاصطناعي من تلك البيانات ويحللها ويُعِدّ التقارير ويقدّم إجراءات موصى بها. كل ذلك يعمل على أجهزتك الخاصة، حيث لا تغادر سجلات الموظفين مبناك أبداً.
- الأجور والعدالة: يقيس توزيع نسب الأجور المقارنة، ويراقب عدالة الأجور، ويتتبع نسبة الرواتب إلى الإيرادات، ويقارن كلفة الموظف الواحد.
- الاستنزاف الوظيفي: معدل الاستنزاف الفعلي وتحديد درجات المخاطرة مع إجراءات مقترحة للمعالجة.
- التعاقب الوظيفي: تحليل المرشحين المحتملين لخلافة المناصب القيادية وإبراز المخاطر المحتملة.
- صحة بيئة العمل: فهم توجهات الموظفين عبر اتجاه خمس سنوات، ورصد مؤشرات الاحتراق الوظيفي المحتملة.
- فاعلية المديرين: متابعة دوران الفريق، ومتوسط الإجازات المرضية، والترقيات.
- تقييم الوظائف: يُجرى دون الرجوع إلى الراتب أو تاريخه أو الترقيات، فصلٌ لا تملكه معظم المؤسسات.
- التزامات نهاية الخدمة: إجمالي مكافآت نهاية الخدمة الإماراتية، محسوباً لا مُقدَّراً.
- سجل زمني دقيق: الرجوع إلى السجل التاريخي وتحليله للمساعدة في صياغة توصيات مستقبلية.
«المستقبل لمن يستطيع تخيّله وتصميمه وتنفيذه.»
صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي
